Om goed in te schatten welk technisch talent aansluit bij jouw opdracht, plannen we een intakegesprek. We bespreken de jobinhoud, de bedrijfscultuur en de werkomstandigheden waarin onze kandidaat zal werken. Met deze info maken we een functie- en bedrijfsprofiel op.
Zowel in ons eigen wervingsbestand als via specifieke on- en offline selectiekanalen zoeken we de juiste kandidaat.
Van CV-verificatie, interview tot referentiecheck, we screenen elke potentiële kandidaat grondig. En stellen enkel die mensen voor waarvan we overtuigd zijn dat ze een meerwaarde betekenen voor jouw bedrijf.
Is er een match? Dan ga je een rechtstreekse arbeidsovereenkomst aan. Ook nadien volgen we onze kandidaat op en zijn vragen of opmerkingen uiteraard welkom.
Van CV-verificatie, interview tot referentiecheck, we screenen elke potentiële kandidaat grondig. En stellen enkel die mensen voor waarvan we overtuigd zijn dat ze een meerwaarde betekenen voor jouw bedrijf.
Is er een match? Dan ga je een rechtstreekse arbeidsovereenkomst aan met de kandidaat en maken we afspraken over de start van de opdracht. Ook nadien volgen we onze kandidaat op en zijn vragen of opmerkingen uiteraard welkom.
vandaag al aanbieden? Bekijk ze hieronder
Op maat
In de war for talent die vandaag heerst, heb je als klant een betrouwbare partner nodig die alle middelen aanwendt om die ene witte raaf te vinden. Wij geloven in duurzame samenwerkingen op lange termijn. Door onze expertise en focus zijn we bovendien overtuigd dat voor we jou de beste kandidaten kunnen voorstellen.
